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株洲市房產(chǎn)局2011年2月競爭科級領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)施方案 |
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一、競爭原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的原則。
2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、根據(jù)崗位需要，量才適用的原則。
4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。
5、注重崗位交流，全面培養(yǎng)和鍛煉干部的原則。
6、堅(jiān)持民主集中制的原則。
二、競職條件
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我局實(shí)際工作情況，競職人選應(yīng)符合以下基本條件和資格條件：
（一）基本條件
1、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，作風(fēng)正派，為人誠實(shí)，辦事公道。
2、事業(yè)心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，工作勤奮，具有開拓精神，有較強(qiáng)的創(chuàng)新協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和工作推行力。
3、政策觀念、全局觀念、組織觀念強(qiáng)，執(zhí)行上級指示堅(jiān)決，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有威信。
4、遵紀(jì)守法，清正廉潔。
5、身體健康。
（二）資格條件
1、正科職競崗人員，必須具備下列資格：①大專以上歷；
②年齡在47歲（1964年1月1號以后出生）以下；③擔(dān)任副科職干部2年以上或現(xiàn)任正科級干部，或者現(xiàn)任副科職且任副科級（職）3年以上的干部；④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、副科職競崗人員，必須具備下列資格：①大專以上學(xué)歷；②年齡在40歲（1971年1月1號以后出生）以下，現(xiàn)任副科級干部年齡可放寬至45歲（1966年1月1號以后出生）；③工作年限滿3年以上；④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。
三、競爭職位數(shù)
1、正科職位10個；
2、副科職位15個。
四、競爭程序及時間安排
1、公布任職條件（2月15日）。
2、公開報(bào)名（2月15日－16日）。凡符合競職條件者，攜帶所在單位（部門）簽署了意見的《競職報(bào)名表》，由本人到局政工科報(bào)名。
3、資格審查（2月15日－16日）。根據(jù)任職條件和要求，由局政工科對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
4、競職考試（2月17日上午）。
①組織副科職位競爭者進(jìn)行競職考試，考試采取筆試形式，考試地點(diǎn)：房產(chǎn)大廈五樓大會議室。根據(jù)考試得分，從高到低，前45名入圍下一輪競職演講。如競職考試前45名中有人棄權(quán)，由入圍人選外的下一名依次替補(bǔ)。競職考試成績不計(jì)入競職人員個人綜合得分。如果競職報(bào)名人未超過60人，則不舉行競職考試，全部直接進(jìn)入下一輪程序。
②正科職競爭者不組織考試，直接進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)。
5、競職演講（2月18日－19日）。
①資格合格的競職人員，按規(guī)定時間、地點(diǎn)和程序，按競爭職務(wù)類型進(jìn)行競爭職務(wù)演講，正科職、副科職進(jìn)行競爭職務(wù)演講。
②進(jìn)行評議打分。由1名局領(lǐng)導(dǎo)，局機(jī)關(guān)現(xiàn)有10個部門及經(jīng)營處、權(quán)屬處、開發(fā)辦、物業(yè)處、拆遷辦、監(jiān)察大隊(duì)、后勤中心、蟻防辦、房安辦、拆遷所、開發(fā)公司等11個參加了2010年度局目標(biāo)管理考核的局屬獨(dú)立二級機(jī)構(gòu)、基層單位，各選1名干部（非競職人員），共計(jì)22人組成評議團(tuán)。評議團(tuán)根據(jù)競職人員演講情況，采取百分制，當(dāng)場打分。去掉1個最高分和1個最低分后，平均計(jì)算出競職人員演講評議得分。競職人員演講評議得分占個人綜合得分的40％。
6、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（2月19日）。由局黨委成員及局總工程師，對每位競職人員進(jìn)行評價(jià)，采取百分制，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)平均得分占競職人員綜合得分的30％。
7、日�？己嗽u分。根據(jù)干部考核和部門目標(biāo)管理考核情況，對競職人員進(jìn)行日常考核評分。采取百分制，競職人員日�？己嗽u分占個人綜合得分的30％。
①正科職競爭人員，使用2010年12月進(jìn)行的2010年度科職干部測評結(jié)果。
②副科職競爭人員，使用2010年12月組織的部門目標(biāo)管理考核結(jié)果。部門得分為一等的，該部門參加競職的人員評分為95分；部門得分為二等的，該部門參加競職的人員評分為90分；部門得分為三等的，該部門參加競職的人員評分為85分。
8、組織考察（2月21日－23日）。根據(jù)競職人員綜合得分從高到低，按照競職職數(shù)2倍的比例，確定組織考察人選。局政工科對考察人選的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行綜合考察了解，并提出使用意見。經(jīng)考察不合格的，根據(jù)綜合得分從高到低，由已確定組織考察人選范圍外的下一名依次替補(bǔ)。
9、黨委醞釀、研究（2月24日）。局政工科將考察結(jié)果和使用意見，報(bào)局黨委醞釀和集體研究，決定擬提拔人選。
10、任前公示。將擬提拔人員在局內(nèi)進(jìn)行公示，公示期7天。
11、正式任命。局黨委根據(jù)擬提拔人員公示期的有關(guān)情況，決定正式任命。
如遇特殊情況，以上競職環(huán)節(jié)順延。
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